Cirugía de Lectores: Transferencia de derechos protegidos, cambios en la edad de la pensión estatal, impuestos sobre los taxis del trabajo y búsqueda de pensiones perdidas.

La cirugía de los lectores de hoy cubre la transferencia de los derechos protegidos, los cambios de edad de la pensión estatal, el impuesto sobre los taxis del trabajoamp; la búsqueda de pensiones perdidas

Pregunta del lector 1:

¿Cuánto tiempo de aviso se dio a una mujer nacida el 16 de julio de 1952, para que su edad de jubilación pasara de 60 a 62 y 3 meses?

Mi respuesta:

La Ley de Pensiones de 2007, que entró en vigor el 26 de julio de 2007, introdujo el aumento gradual de la edad de la pensión estatal para hombres y mujeres hasta alcanzar los 65 años en 2020. Desde entonces, el actual gobierno ha revisado el calendario de estos cambios y está tratando de acelerarlos. Vea mi artículo “Aumento acelerado de la edad de jubilación estatal de las mujeres aprobado por los diputados” para más detalles.

¿Cuánto tiempo de aviso se dio a las personas afectadas? Desafortunadamente el sistema no funciona así. Antes de que cualquier cambio propuesto se convierta en Leyes del Parlamento (y por lo tanto en ley) comienzan como propuestas (o libros blancos) que luego pasan por una serie de revisiones y lecturas ante la Cámara de los Comunes y la Cámara de los Lores. Eventualmente, después de mucho debate y posibles enmiendas, se les da el asentimiento real.

Es durante el proceso de consulta, a veces prolongado, que la cuestión suele ser llevada a la arena pública y debatida -de ahí las recientes protestas de las mujeres afectadas por las últimas propuestas de pensiones. En el caso de la Ley de Pensiones de 2007, el libro blanco original sobre los cambios en las edades de la pensión estatal se publicó en mayo de 2006 y la Ley se aprobó más de un año después.

Dado que las primeras personas afectadas por el aumento de la edad de jubilación fueron las que se jubilaron después del 5 de abril de 2010, se podría argumentar que se les dio un preaviso de unos 3 años, siempre y cuando se mantuvieran al día con las últimas noticias sobre las pensiones.

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Pregunta del lector 2:

He contratado la Segunda Pensión Estatal (sp2) y no obtendré más reembolsos el año que viene. ¿Qué es lo mejor para mantener la póliza con la compañía con la que la tengo o es mejor transferirla a otro lugar? Tengo 46 años de edad, así que no puedo conseguirla por algún tiempo.

Agradeciéndole por adelantado.

Mi respuesta:

En beneficio de otros lectores, el gobierno proporciona la pensión estatal adicional o la segunda pensión estatal (antes llamada SERPS). Puede darle dinero extra además de su pensión estatal básica y se basa en su historial de seguro nacional y en sus ingresos.

Sin embargo, es posible contratar la pensión estatal adicional a través de un plan de pensiones o un plan de pensiones contratado por el empleador. Así que en lugar de pagar la totalidad de las contribuciones de la Seguridad Social, algunas de estas contribuciones se devuelven a un plan de pensiones. Este fondo de derechos protegidos le proporcionará una pensión en la jubilación.

Parece que ha contratado a través de un acuerdo personal de pensión. Anteriormente sus opciones de inversión han sido bastante limitadas, como una pensión personal básica y apropiada con unos pocos fondos. Pero desde octubre de 2008 puede pasar su fondo de derechos protegidos a la pensión personal autoinvertida (SIPP), lo que abre la puerta a una amplia gama de oportunidades de inversión. Sin embargo, con el aumento de la flexibilidad de inversión a menudo viene un aumento de los gastos, en forma de cargos. El hecho de que le convenga transferir su plan de Derechos Protegidos a un nuevo acuerdo de pensión (como un SIPP) dependerá de su pensión más amplia (¿tiene otros planes de pensión?) y de sus circunstancias personales, así como del producto en el que se encuentren actualmente sus Derechos Protegidos. Desafortunadamente no hay una respuesta única para todos los casos. Le sugiero que hable con un asesor financiero en primer lugar.

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Pregunta del lector 3:

Mi padre murió hace algunos años. ¿Cómo puedo saber si tenía una pensión en su anterior empleo?

Mi respuesta:

La forma más fácil es contactar directamente con el empleador y pedir hablar con su departamento de Recursos Humanos. Entonces podrán dirigirse a los Fideicomisarios/Administradores del plan de pensiones de la empresa a quienes pueden dirigir cualquier solicitud. Normalmente, el albacea/administrador de la herencia de tu padre puede contactar con el plan o planes y preguntar si..:

  • se pagan prestaciones por fallecimiento
  • hay una pensión para el cónyuge, la pareja civil o los hijos
  • cualquiera de las inversiones ha pasado a formar parte del patrimonio de tu padre en el marco de un plan de pensiones para trabajadores autónomos

Si no tienes los datos de los anteriores empleadores de tu padre, entonces la ayuda está disponible en forma de Servicio de Búsqueda de Pensiones (PTS). El Servicio de Búsqueda de Pensiones (PTS) puede ayudarle a encontrar una pensión “perdida” aunque no esté seguro de los datos de contacto del proveedor/fideicomisario original de la pensión. El PTS tiene acceso a la información de más de 200.000 planes de pensiones y buscará en su base de datos, de forma gratuita, con el objetivo de proporcionarle los datos de contacto actuales del plan de pensiones “perdido”. A continuación, puede utilizar esta información para ponerse en contacto con el plan e informarse sobre cualquier derecho de pensión.

Cuanta más información pueda dar al Servicio de Búsqueda de Pensiones, más posibilidades tendrá de obtener una dirección de contacto actualizada del plan de pensiones que está buscando.

La gran noticia es que puede rellenar un formulario online, con los pocos datos que conoce, y el Servicio de Búsqueda de Pensiones empezará inmediatamente a buscar cualquier pensión antigua para usted! El formulario online se encuentra aquí

Alternativamente puede contactar con el PTS por correo o por teléfono:

Servicio de Búsqueda de Pensiones

El servicio de pensiones

Tyneview Park

Whitley Road,

Newcastle Upon Tyne

NE98 1BA

Tel: 0845 6002 537 (las líneas están abiertas de 8.00 am a 6.00 pm), desde el extranjero +44 191 215 4491, o por teléfono de texto 0845 3000 169.

Para más detalles sobre el Servicio de Búsqueda de Pensiones, haga clic aquí.

También lea mi post Cómo encontrar sus bienes perdidos (o los de sus parientes fallecidos) y obtener una ganancia esperada para obtener detalles sobre cómo localizar antiguas cuentas corrientes, bonos de primera calidad e inversiones que su padre podría haber tenido.

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Pregunta del lector 4:

¿Cuáles son las implicaciones fiscales si mi empleador me paga un taxi para ir y volver del trabajo todos los días

Mi respuesta:

Cuando un empleador paga los gastos de viaje de un empleado para desplazarse entre el hogar y el trabajo, normalmente se trata de una prestación imponible en especie para el empleado.

Pero existe una norma según la cual los taxis nocturnos que se utilizan cuando un empleado debe trabajar hasta tarde (es decir, después de las 21 horas) pueden estar exentos de impuestos. Para citar la guía del HMRC sobre los pagos y beneficios no gravables:

Cuando a un empleado se le proporciona un taxi pagado por su empleador para un viaje desde el trabajo hasta su casa, esto representa un beneficio a menos que:

  • se satisfacen las cuatro condiciones de trabajo nocturno, y
  • el número de viajes no es más de 60 al año.

Por consiguiente, un empleado al que se le proporciona un taxi del trabajo a su casa una vez a la semana (52 veces en un año) no tiene derecho a esta exención a menos que se satisfagan todas las condiciones de trabajo nocturno, aunque se le haya proporcionado un taxi en menos de 60 ocasiones en el año.

Las condiciones nocturnas que deben ser satisfechas son:

  1. el empleado debe trabajar más tarde de lo habitual y hasta al menos las 9pm
  2. ese trabajo nocturno se produce de forma irregular, y
  3. en el momento en que el empleado deja de trabajar, o bien el transporte público ha cesado o no sería razonable esperar que el empleado lo utilizara, y
  4. el transporte que se proporciona es en taxi o un transporte por carretera equivalente.

Nota: esta exención se eliminará el próximo año.

Espero que eso ayude

Mejores Deseos

Damien

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