La nueva pensión estatal de tarifa plana. ¿Eres un ganador o un perdedor?

Hoy el Gobierno confirmó los detalles de la propuesta de una pensión estatal de tarifa plana cuando publicó su Libro Blanco.

A partir de abril de 2017, como muy pronto, el Gobierno tiene previsto eliminar el actual sistema de una pensión estatal básica y de complementos sujetos a comprobación de los recursos, sustituyéndolo por una pensión estatal universal a tanto alzado de 144 euros por semana.

Con una revisión tan drástica de la pensión estatal habrá inevitablemente ganadores y perdedores que expongo a continuación.

Ganadores

  • Las madres que se quedan en casa – anteriormente las mujeres que cuidaban de sus hijos no tenían derecho automáticamente a una pensión estatal completa por derecho propio. Con los cambios propuestos, más mujeres podrán tener derecho a una pensión estatal completa.
  • Los trabajadores autónomos ganan actualmente una pensión máxima de 107,45 euros por semana, pero ésta aumentará a la tasa fija de 144 euros.
  • Bajos ingresos

Perdedores

  • Los que se jubilen después de abril de 2017, ya que necesitarán 35 años de contribuciones al seguro nacional (NIC) en lugar de los 30 actuales para tener derecho a la pensión estatal completa.
  • Aquellos con menos de 10 años de NIC no calificarán para una pensión estatal en absoluto.
  • Los trabajadores de altos ingresos (que representarán menos del 10% de los jubilados) saldrán perdiendo, pero asumirán gran parte del costo del nuevo sistema de pensiones del Estado.
  • Si la nueva pensión de tarifa plana entrara en vigor en 2017, alrededor del 15% de los pensionistas ganaría más de 2 euros a la semana, otro 5% menos de 2 euros a la semana, pero la mayoría no estaría peor.
  • El porcentaje exacto de ganadores variará con el tiempo pero probablemente llegará a más del 60% de los jubilados en 2030, para luego bajar a cerca del 40% en 2060, cuando más de la mitad de los que se jubilen estarán peor.
  • Los miembros de los planes de salario final – como la contratación de los miembros finales tendrá que pagar más NIC, al igual que los empleadores. La subcontratación se produjo cuando los miembros de los planes de pensiones pagaron menos NIC a cambio de un beneficio similar a la Segunda Pensión del Estado proporcionada por su plan de salario final, en lugar de acumular el derecho a la Segunda Pensión del Estado real. Pero los miembros recibirán una pensión fija reducida para reflejar el hecho de que han pagado una cantidad menor de NIC históricamente.

Pero la buena noticia es que todos los que tengan derecho a la pensión estatal antes de abril de 2017 seguirán recibiendo su derecho en el sistema actual.

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