Explicación de la autoinscripción en la pensión

¿Qué es la autoinscripción?

La autoinscripción es parte de la campaña del Gobierno para animar a la gente a ahorrar para la jubilación. La autoinscripción significa que los trabajadores se inscriben automáticamente en la pensión de su empleador sin ninguna decisión activa de su parte.

¿Cómo afectará esto a los empleadores?

La autoinscripción se pondrá en marcha a partir del 1 de octubre de 2012, y las empresas con más de 250 empleados cumplirán con ella en 2014 y todas las empresas deberán cumplirla en octubre de 2017.

Según la legislación actual, los empleadores tendrán que hacerlo:

– inscribir a los trabajadores que cumplan los requisitos en un acuerdo de pensión laboral que cumpla con los requisitos

– elegir el régimen de calificación que desean adoptar, que será un régimen de contribución definida, un régimen de prestaciones definidas o el nuevo National Employment Savings Trust (NEST)

¿Qué es NEST?

NEST o National Employment Savings Trust es un nuevo plan de pensiones simple y de bajo coste diseñado específicamente para el régimen de autoinscripción. Los trabajadores serán inscritos automáticamente en el fondo predeterminado, pero es probable que haya una elección de fondos de inversión.

¿Qué es un trabajador elegible?

Un trabajador con derecho a ello es un empleado que tiene entre 22 años y la edad de jubilación y que gana más que la asignación del impuesto sobre la renta personal (7.475 euros en 2011/12).

¿A cuánto ascenderán mis contribuciones?

Habrá una contribución mínima total del 8% de los ingresos que califiquen (ingresos entre 5.035 y 33.540 euros). De este 8%, el empleador debe pagar un mínimo del 3%, el trabajador pagará el 4%, y otro 1% se pagará como reducción de impuestos por el Gobierno. Sin embargo, los niveles mínimos de contribución se introducirán gradualmente entre 2012 y 2017 y el empleado pagará el 1% al principio.

¿Puede un empleado optar por no participar en el plan de sus empleadores?

Sí, los empleados pueden optar por no participar en el plan de su empleador si no quieren participar.

Imagen: Tina Phillips / FreeDigitalPhotos.net

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